員工考核

從第一天到第三個月，分階段落實新人訓練，讓員工快速融入、穩定表現，並建立現金流優先的經營思維。

別讓試用期憑感覺！一張客觀評分表，快速篩出適任員工，省下訓練冤枉錢。