排班表設計

排班不是填格子，是留才的關鍵。掌握公平與效率的平衡，讓員工願意留下來。

用歷史數據拆解尖峰，設計覆蓋率最高的排班，兼顧員工權益與品牌特色。

打破固定班表，以半小時為單位精算尖峰與離峰人力需求，降低閒置成本，並從流程改善讓員工更有成就感。

以人流預測為基礎，設計兼顧員工權益與尖峰覆蓋的排班表，並預留彈性調整機制。