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8月餐飲營收950億創同期新高,為何老闆們的淨利反而愈來愈薄? 營收創新高就代表餐廳賺錢嗎? 經濟部於202…
軟食力大安分店缺工停業三周,是找不到人還是算錯人力需求? 2026年9月17日,民視運動網報導,連續3年拿下…
導入送餐機器人,真能解決餐廳缺工問題嗎? 近年來,許多餐飲業者將自動化設備視為解決人力短缺的萬靈丹,不過,單…
餐飲業每月缺21.5萬人?這個數字到底在算什麼? 根據104於2026年7月22日發布的《民生服務業人才白皮…
校園午餐廚工高齡化,跟一般餐廳缺工是同一件事嗎? 答案並不那麼直觀。表面上看,台灣校園午餐與一般餐飲業似乎都…
固定巡檢路線與檢查點,讓值班主管最短時間掌握全店營運,從流程改善解決缺工心累。
缺工往往不是招不到人,是流程讓一個人做了三個人的心累;先修流程,再談加薪。
創業者最大的耗損不是工時,是每天上百個臨時判斷。用SOP與授權把重複決策交出去,把心力留給真正重要的事。
展店不是多開一間店,而是複製一套能穩定運作的系統。先修流程,再談加薪與展店。
先釐清工作站職責與產能,再招募排班,讓人力同時對應尖峰與員工節奏。